胡先生的个人简历

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更新时间:2019-05-22 09:36:33
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男 / 42 岁 / 大专 / 不限 / 10年以上工作经验
基本信息
  • 胡先生 (编号:93ZP201810243078228)
  • 42 岁(1976)
  • 10年以上
  • 大专
  • 湛江
  • 湛江
  • 不限
  • 178cm
求职意向
  • 正在找工作
  • 面议
  • 全职
  • 一个月内
  • 人事行政部经理 ; 人事部经理 ; 人力资源部经理 (行政管理 | 人事 | 财务 | 后勤)
  • 湛江
语言能力
  • 普通
  • 一般
附加信息
教育经历
  • 广东电视大学
  • 1997 - 9~ 2000-7 ( 2年 10个月 )
工作经验
  • 广东民大集团子公司
  • 2018 - 4~ 2018-8 ( 4个月 )
  • 综合部(人事行政部)经理
  • 民营企业
  • 1、 全面统筹规划公司行政、人力资源的发展规划;
    2、 完善公司的薪酬、福利制度,建立薪资激励制度;
    3、 进行员工对公司的满意度,给公司留住人才;
    4、编写公司行政、人力资源月度、年度工作计划;
    5、规划公司年度培训计划,日常办公用品采购审核;
    6、建立公司办公固定资产账册及报废履行程序;
    7、根据公司要求开展人员招聘、培训、考核、辞退等工作;
    8、对月度考勤及工资审核;
    9、 对员工宿舍和饭堂管理制度建立;
    10、负责技改资金的申报及领取到位;
    11、支持公司员工大会,配合公司及各部门完成日常事务。
  • 麦王照明电器(湛江)有限公司
  • 2009 - 11~ 2018-4 ( 8年 5个月 )
  • 人事行政部经理
  • 合资(欧美)
  • 全面负责人事行政部门的工作,组织开展招聘、培训、绩效薪资、企业文化等活动。
    1、负责跟进和督导总经理布置的各种工作任务;
    2、负责公司在龙头工业园新厂房的基建工作
    3、统筹管理公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、考核、劳动关系等人事管理工作 ;
    4、负责行政、人事与外部单位、政府有关部门的联系工作;
    5、负责公司的后勤(宿舍、保卫、食堂、维修,车辆等)保障管理工作;
    6、建立及完善公司核心层管理人员岗位说明书;
    7、 规范人力资源管理体系,包括薪酬激励体系、人事作业标准和程序等;
    8、规范劳务用工制度,明确双方的权利和义务及其岗位责权,做好劳资冲突预防及处理;
    9、制定关健岗位“师傅带徒弟”的培训管理方案,解决了关健岗位人员缺乏问题;
    10、实行工资分配改革,制定车间员工“计件工资方案”,生产车间实现“全面计件制”,促进生产效率的大幅提高;
    11、妥善处理好多起“工伤事故”,避免了劳资纠纷,并制定了“生产安全责任考核方案”,大幅度降低了“工伤事故”的发生。
  • 湛江德信消声器有限公司
  • 2009 - 7~ 2009-11 ( 4个月 )
  • 总经理顾问
  • 民营企业
  • 1、重组人事行政体系。
    2、负责推行“TS16949管理体系”,并认证成功。
  • 湛江通用电气集团有限公司
  • 2000 - 4~ 2008-9 ( 8年 5个月 )
  • 历任:生产部经理—客服部高级经理—总裁助理(分管人力资源、行政、团委)
  • 国企
  • PMC管理
    出口部跟单管理
    分管人力资源、行政、团委等管理工作
自我评价
  • 1、具有十二年的企业管理经验,历练过生产部经理、客服部高级经理、总裁助理、人事行政经理等岗位;熟悉现代企业的系统化运作和管理;具有厂房基建、管理咨询项目经验。对制造型企业的生产、运营管理经验丰富;同时多年的人力行政管理经验亦可运用于不同行业的企业管理。 2、熟练掌握劳动政策法规和人力资源专业知识,具备战略思考能力,能对公司所处不同阶段需要,有效优化人力资源管控模式,推动组织变革及业务发展;以及具有重大人事行政改革主导(复杂劳资关系处理)、搭建人力资源及行政管理系统的成功经验。 3、对ISO质量管理体系及精益生产管理有丰富的认知,具有多次改造生产现场和生产流程,快速提升产能和大幅降低生产成本的成功经验。 4、具有多次组建团队推行数字化管理、物料配送制度、3Q6S全民运动、生产攻关大会战等组建团队的成功经验。 5、具有良好的职业素养,很好的分析与解决问题能力,专业严谨,实干、执行力强。 发展方向:本人具有十二年的企业管理经验和从业经历,超过8年的人力资源管理及行政管理专业管理经验,并受过良好的专业培训和相对应的工作实践,对人力资源管理、行政管理、厂房基建、精益生产管理及ISO管理体系有丰富的认知及实践经历。因此我深信可以胜任贵公司的人力资源管理、行政管理工作,期待您的面试回复。
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