李女士的个人简历

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更新时间:2019-10-07 00:00:00
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女 / 41 岁 / 本科 / 不限 / 10年以上工作经验
基本信息
  • 李女士 (编号:93ZP201702251947367)
  • 41 岁(1977)
  • 10年以上
  • 本科
  • 湛江
  • 湛江
  • 不限
  • 160cm
求职意向
  • 正在找工作
  • 面议
  • 全职
  • 一个月内
  • 人力资源 ; (技工 | 司机 | 物流 | 外贸)
  • 赤坎,霞山,开发区
语言能力
  • 普通
  • 一般
附加信息
教育经历
  • 南京航空航天大学
  • 1994 - 9~ 1998-7 ( 3年 10个月 )
  • 本科
工作经验
  • 湛江市华森餐饮管理有限公司
  • 2018 - 8~ 2019-6 ( 10个月 )
  • 培训主管,招聘主管
  • 民营企业
  • 公司旗下品牌连锁餐厅: 哈少快餐、哈少茶餐厅、烧蠔帮、九煲鸡等
    培训主管 (2018年8月-11月)
    1. 制订公司内训师管理制度(内训师评选、内训师激励制度、考核制度等);
    2. 开展内训师的选拔,为公司选拔了首批6名内训师;
    3. 制订内训师培养制度;
    4. 建立公司管理层员工培训档案;
    5. 开发新员工入职培训课程;
    招聘主管(2018年11月-至今)
    1. 制订年度招聘规划和季度招聘规划;
    2. 实施招聘工作,及时填补职位空缺,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
    3. 支持公司新店开业项目的人员招聘(如: 九煲鸡万达店开业、烧蠔帮深圳店开业)
    4. 定期跟进离职人员并进行离职原因回访,形成离职分析报告;
    5. 编制离职率统计、招聘完成率统计、工龄学历分析等报表,收集市场同行薪资信息,提供人力资源数据分析
    6. 针对招聘和员工离任等问题情况,向上级提供参考性意见,提升招聘效果降低离职率(如: 新员工座谈会、配送中心薪酬调整、哈少储备经理培养留任方案等)
    7. 推广公司雇主品牌(招聘海报、H5微信短视频等)
    8. 完成季度KPI和OKR绩效考核的其他相关工作
  • 湛江市杉花绿色食品有限公司
  • 2010 - 10~ 2016-10 ( 6年 )
  • 人事行政主管
  • 民营企业
  • 1.员工招聘、录用、考核、奖惩、辞职、离职、劳动合同管理、人事档案管理等事项;
    2.人才储备与人才库的建立,确保及时补充企业所急需的员工
    3.员工培训(入职培训、劳动纪律、安全生产、敬业精神培训等;能独立编写课件及授课);
    4.考勤管理、工资核算 5.员工社会保险、人身意外保险的办理;
    6.公司管理制度的制订与监督实施;协调员工关系与协助各部门的运作;
    7.公司证照的年检和变更等;
    8.其他行政事务: 公司车辆保险的办理,员工饭堂、宿舍管理,车间工服的订做等
  • 硕达(上海)国际货运有限公司广州分公司
  • 2008 - 1~ 2010-4 ( 2年 3个月 )
  • 人事专员(华南区)
  • 外资(欧美)
  • 硕达是法国最大的货代公司,欧洲200强企业之一. 工作职责: 1. 负责华南区(广州,深圳,东莞,厦门分公司)的招聘工作; 2. 编写各职位说明书(职位工作职责,任职资格等) 3 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4.处理公司紧急招聘的情况; 5.新员工入职培训;(包括从培训教材的编写到培训的实施) 6.协助内训项目的开展,包括:培训需求的调查总结,培训计划的编制,培训效果的评估等。 7.离职员工面谈; 8.协助各部门年度绩效考核工作; 9.协助并参与劳动纠纷处理; 主要业绩: 1.为公司招募60余名员工,入职员工的工作表现与用人部门的要求吻合度高,试用期通过率近100,留任率高,很好地支持了公司业务的发展需要,同时也有效地改变了公司入职员工短期内离职频繁的现象; 2. 负责新员工的入职培训, 包括从培训教材的编写到培训的实施; 3. 协助内训项目的开展,包括:培训需求的调查总结,培训计划的编制,培训效果的评估等. 4. 参与劳动纠纷的处理(1例处理结果为降职调薪,1例为协商解除劳动关系), 从而在实践上加深了对新劳动合同法的理解;
  • 捷士国际货运代理(广州)有限公司
  • 2006 - 12~ 2007-9 ( 9个月 )
  • 行政专员(兼人事)
  • 外资(欧美)
  • JAS (捷士)是意大利最大的货代公司. 工作职责: 1. 行政工作统筹(行政部工作安排,行政费用的监控,固定资产的管理,办公室保洁,绿化,财产保险,设备采购等); 2.搭建公司的行政人事框架, 包括修订公司相关规章制度并负责解释及监督执行(如员工手册, 加班审批制度等),加强了员工的纪律,取得了一定的实效;
    3. 完善行政人事的相关流程(如: 入职指引及入职培训流程, 离职流程);
    4. 树立了行政人事工作的相关规范(如: 劳动合同的签订及社保的购买, 离职管理等), 减少劳动纠纷;
    5.. 公司各类证照的办理(如:工商证照的年检,变更; 社保登记证的办理;外国人就业证的办理等);
    6. 员工活动的组织 (如: 下午茶,旅游活动,春茗等);
    7. 人事职能(招聘面谈,入职培训,合同签订,社保购买,考勤/加班/休假管理,转正安排,离职安排, 人事表格及信息的维护等)
  • 瑞典山特维克国际贸易(上海)有限公司广州办事处
  • 2003 - 12~ 2006-5 ( 2年 5个月 )
  • 办公室总务
  • 外资(欧美)
  • 工作描述: 该职位工作范围涉及到办公室行政人事事务管理,销售支持及出纳工作,主要是为广州的销售中心提供销售行政支持.
  • 讯泰信息技术有限公司广州分公司
  • 2002 - 2~ 2003-4 ( 1年 2个月 )
  • 总经理私人助理
  • 外资(欧美)
  • 工作描述: 总经理会务安排,公司英文宣传资料的中文翻译,编辑公司英文版内部刊物,管理公司IS0及质量管理体系(QMS)相关执行文档。
  • 易宝电脑系统广州有限公司
  • 1999 - 10~ 2002-1 ( 2年 3个月 )
  • 研发总监秘书
  • 合资(欧美)
  • 工作描述: 为研发部总监提供秘书工作,为研发部提供行政支持,编写研发部工作报告及管理文档,
    协调研发部与其他部门的工作。
  • 广东农垦湛江中等专业学校
  • 1998 - 7~ 1999-7 ( 1年 )
  • 英文教师
  • 民营企业
  • 担任英文教师
自我评价
  • 广州外资企业人事工作经验多年,英文良好。 持有二级人力资源管理师证书。 湛江工作8年, 在一家民营企业担任人事行政主管一职6年。为人务实,爱学习,积极向上, 与时俱进。
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