冯女士的个人简历

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更新时间:2019-05-28 00:00:00
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女 / 33 岁 / 本科 / 不限 / 10年以上工作经验
基本信息
  • 冯女士 (编号:93ZP201702281957619)
  • 33 岁(1985)
  • 10年以上
  • 本科
  • 湛江
  • 湛江
  • 不限
  • 162cm
求职意向
  • 正在找工作
  • 面议
  • 全职
  • 二周内
  • 人力资源经理 ; (行政管理 | 人事 | 财务 | 后勤)
  • 湛江
语言能力
  • 普通
  • 一般
附加信息
教育经历
  • 广东岭南职业技术学院
  • 2003 - 9~ 2006-6 ( 2年 9个月 )
  • 岭南师范学院
  • 2019 - 1~ 2021-10 ( 2年 9个月 )
  • 本科
工作经验
  • 深圳山湖海房地产集团
  • 2017 - 11~ 2019-2 ( 1年 3个月 )
  • 综合部经理
  • 民营企业
  • 1、统管项目公司7大部门(综合部、成本部、工程部、设计部、财务部、开发部、营销部)的人事模块工作:规划编制、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人才培养;
    2. 战略支持:根据公司的发展方向,经营方针及经营形式,完成部门组织机构架设、岗位职员配置等。参与公司及部门重大决策,重要会议决议的事项跟踪督办,计划落实和任务完成情况检查等,及时反馈督办结果;月度重点工作计划完成。
    3. 体系建设:
    1) 负责部门通用管理标准及规章制度的拟定,参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改,优化组织流程,修订组织架构,拟定员工关系手册,指导部门绩效考核方案的建立与优化,保证公司与部门稳健快速发展;
    2) 协助起草及推进、落实部门发展的规章制度,促进部门管理制度化、规范化。
    4. 组织建设:
    1) 依据公司年度经营目标及经营计划,拟定部门年度人力资源管理目标,确定部门岗位及编制数量,审批签审;确保人力资源规划目标的达成,确保人才梯队满足公司业务发展的需要。
    2) 招聘管理:负责招聘计划及预算的制定和实施,做好人力资源需求分析和人力成本管控。招聘渠道优化和开拓,组织开展社招,简历搜集、面试推荐、候选人面谈、入职状态跟踪,满足公司招人难和急用人的需求。负责部门内部各岗位竞聘的筹划、组织,对竞聘评分的统筹工作。
    5. 培训管理:注重提升部门管理干部的人力资源管理能力,根据部门特性制定人员培训、培养计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪。
    6. 绩效管理:从无到有推动部门绩效管理及考核,做到目标清晰、规范,使绩效考核有据可依。监管绩效体系的执行情况,跟踪数据及时分析适当调整,不断提高员工工作积极性。
    7. 员工关系管理:参与部门会议,参与团队拓展活动,协助分公司人力资源总监进行人才管理,团队建设等,确保企业文化落地,建立员工申诉建议渠道,人力风险防范与控制、劳资纠纷以及突发事件的处理,将公司用工风险降到最低;维护部门员工稳定,定期进行员工面谈,输出员工面谈记录表;对部门员工离职率指标负责,月均离职率控制在3以下;主导招聘工作面谈、离职/转正/晋升面谈;协助部门开展团建活动及企业文化活动;配合公司各项活动支持。
    8.行政事务:妥善安排公司车辆、环境卫生、机要档案、办公用品、员工餐厅、员工宿舍、客人接待等日常行政事务管理。
  • 民大集团旗下子公司
  • 2015 - 11~ 2017-10 ( 1年 11个月 )
  • 人事行政经理
  • 民营企业
  • 1、子公司筹建及人力体系搭建工作,全面负责子公司非生产事务工作管理,参与公司战略规划,对重大经营管理活动提出建议并参与决策;
    2、根据业务部门的实际需求,为业务部门提供专业的人事咨询,参与组织架构变化、竞聘晋升、人员转岗、标杆人员访谈、监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。
    3、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库,加强人才梯队建设,为企业发展提供有力的人才支持。
    4、根据企业战略管理目标,制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算,有效节约成本。
    5、开启内部沟通快线,积极主动与各层级沟通,并搭建高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感,塑造、维护、发展和传播企业文化,增强企业凝聚力。
    6、提出及执行‘限时解决问题,促进工作效率’的理念,将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的7-15天,缩减为3个工作日,并有效解决问题,提高整体工作效率。
    7、强制执行书面化管理制度,提高部门及工作人员之责任感,有效避免部门间推卸事故责任之现象。
    8、非生产用品的采购,采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法,从源头上降本节耗,控制成本。
  • 茂德公集团旗下房地产公司
  • 2012 - 5~ 2015-5 ( 3年 )
  • 人事主管兼总监助理
  • 民营企业
  • 1、全面负责公司的招聘工作,掌握人力资源动态。
    2、各项合同及档案、资质/证书的办理、保管及年审。
    3、招聘、面试、入/离职手续办理;员工的工资和考勤结算;公积金、社保、工伤、劳动纠纷处理;公司广告牌租赁及维护管理工作
    4、建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系。
    5、推行公司各类规章制度的实施;绩效考核的推进;制定员工培训计划及实施;;
    6、拟发各项通知、通告;会议安排及各项活动的策划、筹备、组织、落实。
    7、员工饭堂、宿舍管理;车辆调度、会议管理、证件办理及年审、固定资产管理、各项活动
    8、协助人资总监月度、季度、半年度、年度人力资源总结与分析报告;
    9、协助人资总监对核心人才(一、二级)管理,包括人才引进、人才库建设、档案管理、合同管理、薪酬管理、绩效管理、履职评价、培训管理、员工关系管理、异动管理等。
  • 凯兰特酒店
  • 2010 - 7~ 2011-4 ( 9个月 )
  • 前厅主管兼董事长助理
  • 事业单位
  • 1、协助处理董事长日常大小事务,对酒店设施和使用安全方面提出建议。
    2、处理客房内因服务、硬件、现金收入方面引起的客服纠纷问题。
    3、策划公司内部的各种员工活动,对公司各部门进行工作技能,服务质量,工作心态,工作纪律等方面的监督指导和培训(包括前厅接待员及收银员培训)。
    4、为董事长处理各种会议的会议纪录及每日客房销售分析汇报。
  • 广州连展货运代理有限公司
  • 2006 - 6~ 2010-9 ( 4年 3个月 )
  • 行政人事主管
  • 民营企业
  • 1、根据公司需求,制定人才需求计划,开拓招聘渠道;发布、维护招聘信息,开展人员招聘。2、建立健全培训流程,制定培训计划并组织实施。
    3、规范薪酬制度,优化绩效考核制度并组织实施,人力资源策划和资源统筹。
    4、维护公司日常办公秩序和办公环境。
    5、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例,协助上级定期检查。
    6、起草、传达行政通知,协助组织公司各种活动和会议。
    7、各项证照办理和年审;办公用品及固定资产管理。
    8、协助上级完成行政管理制度汇编,监督执行,完成上级交予的其他任务。
自我评价
  • 善于沟通过,有较强的组织协调能力,在工作过程中能独当一面;具有计划、统筹等管理经验;工作作风精干、自信、有长远整体的工作把握能力。 个人能力:1、十几年的行政人事管理工作,对人力资源管理的人力资源规划,工作分析,岗位评价,薪酬设计,绩效考核,员工满意度调查等专业技能有实际运作经验;熟练掌握行政人事综合管理的要素,精通行政七大模块<战略规划/制度建设/体系流程/企业文化/稽核执行/资讯管理/外务管理>、总务七大模块<饭堂管理/宿舍管理/保安管理/车辆管理/消防安全/资产维护/五S管理>之管理及执行经验. 2.熟悉公司全盘运营的各个环节与流程,对企业运作过程中的效率、品质、环境、士气、安全、成本等方面的管理均有独到的见解与丰富的实战经验; 3.擅长各种活动的策划/组织/协调/实施及对外关系的协调处理,熟悉政府各相关职能部门工作程序. 4、擅长公司各项行政管理制度/激励机制的规划/制定与检讨,熟悉现行的<<劳动合同法>>及相关法律、法规,善于处理劳资纠纷。 5、有超强的抗压能力,较强的心理分析能力,善于通过言行了解他人思想动态,并引导他人达成团队目标。 发展方向:做好自己分内的事情,运用所学的知识与平时积累的经验来认真对待工作中的问题。能够处理好与同事之间的关系,在公司做事要以公司的利益着想。工作既是事业也是成功的体现! 其它要求:培训,晋升
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